想拥有持续增值的人生，一定得具备这项能力！

最近一则新闻轰动一时，西门子惊现全球裁员1.04万人，节省22亿欧元成本。

当然不仅仅是西门子公司，关联近期的新闻，全球多家知名企业都相继有裁员行动。

财政部、税务总局、中宣部联合印发文件，继续推进国有经营性文化事业单位转制为企业，事业单位不再是铁饭碗。

这不仅仅是几则新闻，更是社会现实。身处于极速变革的21世纪，任何工作，都可能被颠覆和取代。

所谓稳定的工作，从来都是伪命题。

在这个充满不确定的时代，稳定其实就是不稳定，真正的稳定不是在一个公司可以混一辈子，而是具备足够强的竞争力，无论身处何处都一样可以立足。

被裁员只是一个社会现象的缩影，就是优胜劣汰，无论是源于经济不景气的冲击，或是企业自身管理架构的调整，都会优先淘汰没有改变的“舒适区”，原地保持不动就是在后退。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动力成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。拥有不可替代的人，其实就是高价值的人、稀缺性极强的人。在组织内，这件事除了你，别人几乎都做不到。

如何具备这样的特性呢？

● 让自己具备解决问题的能力

● 有主人翁意识，做事超出预期

● 具备靠谱的品质，降低信任成本

最强的不可替代，就是让自己的工作变得“可替代”，不受限于某个领域或某个岗位，即使换到其他的行业，也能够快速成长。能做到这一点，就必须得具有可迁移的能力。

什么是可迁移的能力呢，至少做到以下几点：

具备前瞻的能力

视野开阔，能够顺应大趋势，前瞻未来的发展。公司如此，个人亦是如此。只有持续朝一个正确方向坚持的人，才能获得更多的机会。

具备持续学习的能力

现在的时代，企业和人才逐渐从“雇佣关系”慢慢转变为“合作关系”。企业对人才的要求不再是单一的某项专业技能，而是一个能与企业共同成长的人才。

这就一定要具备持续学习的能力。除了快速习得专业内的某项技能，还能够拓展专业以外的其他通用技能，比如团队组织能力、跨部门合作能力、沟通能力等。

每个人都在做着更种各样的选择，在这个决策的过程中其实是在找价值认同感。会反复思考，这件事是否符合自己的价值观？是否能带来更好的机会？

如果当我们将格局放大，除了实现个人成就之外，还能做为他人或者社会创造价值的事。那么，你的选择也会是未来时代的选择。

当很多人还在追求一份稳定的“铁饭碗”时，也有很多人开始选择跳出舒适区，接受新的认知和生活方式。

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