微卡
全国服务热线:18523666767(微信)

想拥有持续增值的人生,一定得具备这项能力!

发表时间:2019-07-16 09:39

最近一则新闻轰动一时,西门子惊现全球裁员1.04万人,节省22亿欧元成本。

   


当然不仅仅是西门子公司,关联近期的新闻,全球多家知名企业都相继有裁员行动。


财政部、税务总局、中宣部联合印发文件,继续推进国有经营性文化事业单位转制为企业,事业单位不再是铁饭碗。


这不仅仅是几则新闻,更是社会现实。身处于极速变革的21世纪,任何工作,都可能被颠覆和取代。


所谓稳定的工作,从来都是伪命题。


01

稳定的能力比稳定的工作更重要


在这个充满不确定的时代,稳定其实就是不稳定,真正的稳定不是在一个公司可以混一辈子,而是具备足够强的竞争力,无论身处何处都一样可以立足。


被裁员只是一个社会现象的缩影,就是优胜劣汰,无论是源于经济不景气的冲击,或是企业自身管理架构的调整,都会优先淘汰没有改变的“舒适区”,原地保持不动就是在后退。


02

让自己具备不可替代性


罗振宇曾经在一次演讲中就说过,你的报酬不是和你的劳动力成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。拥有不可替代的人,其实就是高价值的人、稀缺性极强的人。在组织内,这件事除了你,别人几乎都做不到。


如何具备这样的特性呢?

让自己具备解决问题的能力

有主人翁意识,做事超出预期

具备靠谱的品质,降低信任成本


03

培养可迁移的能力


最强的不可替代,就是让自己的工作变得“可替代”,不受限于某个领域或某个岗位,即使换到其他的行业,也能够快速成长。能做到这一点,就必须得具有可迁移的能力。


什么是可迁移的能力呢,至少做到以下几点:


具备前瞻的能力

视野开阔,能够顺应大趋势,前瞻未来的发展。公司如此,个人亦是如此。只有持续朝一个正确方向坚持的人,才能获得更多的机会。


具备持续学习的能力

现在的时代,企业和人才逐渐从“雇佣关系”慢慢转变为“合作关系”。企业对人才的要求不再是单一的某项专业技能,而是一个能与企业共同成长的人才。


这就一定要具备持续学习的能力。除了快速习得专业内的某项技能,还能够拓展专业以外的其他通用技能,比如团队组织能力、跨部门合作能力、沟通能力等。


04

做能够创造价值的事


每个人都在做着更种各样的选择,在这个决策的过程中其实是在找价值认同感。会反复思考,这件事是否符合自己的价值观?是否能带来更好的机会?


如果当我们将格局放大,除了实现个人成就之外,还能做为他人或者社会创造价值的事。那么,你的选择也会是未来时代的选择。



“以前我认为朝九晚五的生活很有安全感,但现在开始对自己的人生有了新的规划。”——信而优服务商曾女士


当很多人还在追求一份稳定的“铁饭碗”时,也有很多人开始选择跳出舒适区,接受新的认知和生活方式。


加入信而优的服务商,大多都来自传统行业,跨度到从未涉及的信用领域,从零做到一,再做到千人团队,一次次突破能力边界,探索出更多的可能。


信而优平台能给予所有人平等的创业机会,无需担心没有行业经验。作为行业内领先的社交信用共享平台,品牌已获得市场认可,并具备一定规模的影响力。全国各地覆盖近70家运营中心,总部设有运营、技术、市场、客服、策划等专业部门,为服务商提供全面的赋能支持,让创业无壁垒,更无后顾之忧


还再等一个机会吗?机会就在眼前



分享到:
在线表单
联系方式
详情咨询
*
详情咨询
*
验证码
 换一张
*
提交
联系我们:
18523666767(微信)
首页       |        案例展示      |        服务中心      |        资讯中心      |        关于我们